求职说什么话能感动面试官

求职说什么话能感动面试官

求职说什么话能感动面试官，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，求职说什么话能感动面试官，你学会了吗？

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有人说：“最能打动面试官的是事实”；也有人说：“最能打动面试官的自信大胆的表达”；还有人说：“最能打动面试官的是价值观”。

其实，我觉得这些都不是，而最能打动面试官的是“情感”。“事实”最多只能让面试官相信你，自信大胆的语言最多只能让面试官欣赏你，价值观最多只能让面试官产生共鸣。

为什么你的话总打动不了人？只因为你的话没有画面感，也就是没有情感。

科学家说过，左脑处理文字及数字，主司计算、推理、记忆，而右脑处理画面及音乐，主司情感、审美、想象。缺乏画面的东西无法调动人的情感，枯燥的百分比只能让人变得谨慎且理性。

所以，理论并不是空洞的，其实很多时候，我们完全可以用这些理论来帮助我们说服面试官、上司及员工。

说得更直白一些，如果你的描述有很多抽象的言语，比如有很多副词、形容词、抽

象的名词，你是很难说服别人的。但只要你的语言中有具体的画面，就能刺激别人的情感。

所以，应聘者再面试的过程中因注重传递情感，感动面试官。

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1、请你自我介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的'最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么。

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法。

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。